Fonte: MySolution In data 11 novembre 2024, è stato siglato il rinnovo CCNL per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, con decorrenza dal 1° gennaio 2025 e scadenza il 31 dicembre 2027. Nel dettaglio, viene: aggiornata la figura del dirigente, al fine di ricomprendere anche le figure professionali di più elevata qualificazione
Fonte: MySolution In data 15 novembre 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato la Nota relativa all’ulteriore proroga al 31 dicembre 2024 del termine previsto dall’art. 1, comma 495 , legge 27 dicembre 2019, n. 160 relativo alle procedure di stabilizzazione dei Lavoratori Socialmente Utili e il correlato modello di domanda. La
Fonte: Ministero delle Imprese e del Made in Italy Le domande possono essere presentate a partire dal 26 novembre 2024 Cos’è La misura Marchi+2024 è l’intervento che intende supportare le imprese di micro, piccola e media dimensione nella tutela dei marchi all’estero mediante agevolazioni concesse nella forma di contributo in conto capitale, attraverso le seguenti misure
Sei un imprenditore e desideri avere un controllo completo della tua azienda? Vuoi migliorare la redditività e prendere decisioni strategiche basate su dati concreti? Il controllo di gestione è lo strumento fondamentale per raggiungere questi obiettivi. In questo corso dedicato, la Dott. ssa Elena ti guiderà attraverso le tecniche e gli strumenti essenziali per impostare un sistema
Fonte: Juranews La banca, nell’insinuare al passivo fallimentare il credito derivante da saldo negativo di conto corrente, ha l’onere di dare conto dell’intera evoluzione del rapporto tramite il deposito degli estratti conto integrali (Cass. 23313/2018), mentre il curatore, eseguite le verifiche di sua competenza, ha l’onere di sollevare specifiche contestazioni in relazione a determinate poste,
Fonte: Juranews In tema di mobbing, la responsabilità esclusiva di altro dipendente, il quale si trovi eventualmente in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittima, è configurabile solo ai sensi dell’art. 2043 c.c. e non a titolo contrattuale, essendo egli soggetto terzo con riguardo al rapporto di lavoro. Ne consegue che la dimostrazione di tale responsabilità dovrà
Fonte: Juranews In tema di licenziamento illegittimo, il c.d. aliunde perceptum non costituisce oggetto di eccezione in senso stretto. Pertanto, se vi è stata la rituale allegazione dei fatti rilevanti e gli stessi possano ritenersi incontroversi o dimostrati per effetto di mezzi di prova legittimamente disposti, il giudice può trarne d’ufficio (anche nel silenzio della
Fonte: MySolution L’INAIL – con Nota del 12 novembre 2024, prot. n. 11050 – ha reso note le modifiche apportate al modello OT23 2025. La nuova versione del modello OT23 anno 2025 comprende una serie di aggiornamenti relativi a specifici interventi, quali:
Fonte: Gazzetta ufficiale dell’Unione europea Nella Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea dell’11 novembre 2024, è stata pubblicata la Direttiva UE 23 ottobre 2024, n. 2024/2831 , relativa ai lavoratori delle piattaforme digitali. Il provvedimento in specie mira a tutelare e migliorare le condizioni di lavoro di questa tipologia di lavoratori, in particolare mediante l’introduzione di una presunzione di
