9 Agosto 2024

Le scadenze previdenziali dopo la pausa estiva

Fisco, Fisco 1 / Di

Fonte: MySolution Si riportano le principali scadenze per i versamenti previdenziali dal 20 agosto in avanti: Inps artigiani e commercianti, Enasarco (aziende mandanti), Inpgi (committenti), Casagit (datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze giornalisti e praticanti giornalisti) e Enpaia. Scadenze previdenziali fino al 31 agosto Previdenza Scadenza Adempimento Inps artigiani e commercianti 20 agosto […]

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Arriva in extremis la proroga della rottamazione-quater, ma senza riapertura dei termini

Fisco, Fisco 2 / Di

Il MEF, con comunicato n. 96 del 5 agosto 2024, annuncia finalmente la proroga del versamento della rata della rottamazione-quater. Il D.Lgs. 5 agosto 2024, n. 108, pubblicato in G.U. n. 182 del 5 agosto 2024, all’art. 6, ha sancito ufficialmente il differimento al 15 settembre 2024. Scaduto il termine iniziale del 5 agosto, la proroga della scadenza della

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Superbonus 110%: il riversamento del credito indebitamente fruito e l’integrativa per gli oneri detratti nel Modello Redditi

Fisco, Fisco 3 / Di

Fonte: MySolution Può accadere che alcuni contribuenti, che hanno effettuato lavori di miglioramento sismico su un immobile, maturando la relativa detrazione 110%, pur essendo dotati di documentazione a supporto formalmente corretta e completa con tanto di apposizione di visto di conformità da parte del professionista e successiva cessione a isitituti bancari, si rendano conto di non avere i

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Legittimo il licenziamento del dipendente che durante la malattia svolge attività extralavorative

Lavoro, Lavoro 1 / Di

Fonte: MySolution La Cassazione – con Sentenza del 2 agosto 2024, n. 21766 – ha ritenuto legittimi gli accertamenti investigativi (non aventi natura sanitaria) che una società aveva disposto per verificare la compatibilità tra la malattia addotta dal proprio lavoratore per giustificare la propria assenza da lavoro e le sue plurime specifiche condotte extralavorative. Al

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Al via l’Avviso di Fondimpresa su Green Transition e Circular Economy

Lavoro, Lavoro 2 / Di

In data 1° agosto 2024, Fondimpresa ha pubblicato l’Avviso n. 5/2024 “Formazione a sostegno della Green Transition e della Circular Economy nelle imprese aderenti”, teso a finanziare piani condivisi rivolti alla formazione dei lavoratori delle aziende aderenti al Fondo che stanno realizzando un progetto o un intervento di Trasformazione Green o di Economia Circolare nell’ambito

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CISOA e CIGO: istruzioni INPS in caso di emergenza climatica

Lavoro, Lavoro 3 / Di

L’INPS, con il Messaggio n. 2735 del 26 luglio 2024, illustra il contenuto della Legge n. 101/2024 , di conversione in legge, con modificazioni, del D.L. n. 63/2024, con particolare riferimento a due misure con cui, in attuazione delle politiche finalizzate a prevenire l’esposizione dei lavoratori a rischi per la salute e la sicurezza derivanti dalle ondate di calore,

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Piano Transizione 5.0

Finanza Agevolata / Di

Sostegno alla trasformazione digitale ed energetica delle imprese Cos’è Il Piano Transizione 5.0, in complementarità con il Piano Transizione 4.0, si inserisce nell’ambito della più ampia strategia finalizzata a sostenere il processo di trasformazione digitale ed energetica delle imprese e mette a disposizione delle stesse, nel biennio 2024-2025, 12,7 miliardi di euro. In particolare, in linea con le

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Il trattamento dei dati personali e l’indirizzo di residenza

Legale, Legale 1 / Di

Fonte: Juranews L’indirizzo di residenza, così come il nome, è un’informazione che rende un soggetto identificato o identificabile e, quindi, secondo l’art. 4 del GDPR (Reg. UE 2016/679), rientra tra i dati personali. Il trattamento dei dati personali da parte di un soggetto pubblico (nella specie il Comune) è consentito nei limiti stabiliti dalla legge

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Il divieto di licenziamento della lavoratrice madre

Legale, Legale 2 / Di

Fonte: Juranews Il divieto di licenziamento della lavoratrice madre è reso inoperante, ai sensi dell’art. 3 lettera a) del d.lgs. 26 marzo 2001 n. 151, quando ricorra la colpa grave della lavoratrice, che non può ritenersi integrata dalla sussistenza di un giustificato motivo soggettivo, ovvero di una situazione prevista dalla contrattazione collettiva quale giusta causa

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